Foto: Freie Universität Bozen
In einer Studie hast du dich damit beschäftigt, inwieweit sich Umweltverschmutzung auf die Team-Performance auswirkt. Kaum zu glauben, dass da ein Zusammenhang besteht?
Auch wenn es auf den ersten Blick kaum zu glauben ist, gibt es heutzutage starke Evidenz dazu, dass Luftverschmutzung, insbesondere die Belastung durch Feinstaub, Stickstoffoxide und Ozon die Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern deutlich beeinträchtigen kann. So haben zum Beispiel mehrere Studien gezeigt, dass hohe Luftverschmutzung die Produktivität in Routinejobs wie bei Erntehelfern oder Paketzustellern signifikant reduzieren kann. In unserer Studie haben wir dann untersucht, wie sich Luftverschmutzung nicht nur auf körperliche Tätigkeiten auswirkt, sondern auch auf kognitiv anspruchsvolle Aufgaben. Insbesondere haben wir auch die Leistung von Teams bewertet, da die moderne Arbeitswelt oft auch Teamarbeit aufgebaut ist.
In der Studie verwenden wir Beobachtungen von über 15.000 Teams, die an sogenannten Escape Room Spielen in London teilgenommen haben. Bei den Spielen mussten Teams innerhalb einer vorgegebenen Zeit durch Lösen von Rätseln und Puzzeln aus einem Raum „entkommen", als Proxy für kognitive Teamarbeit unter Zeitdruck. Unsere Resultate zeigen, dass bei hoher Luftverschmutzung die Teams durchschnittlich 5% mehr Zeit oder etwa drei Minuten länger benötigen, um die Rätselaufgaben zur Flucht aus dem Raum zu lösen. Der negative Effekt der Luftverschmutzung auf die Teamleistung war dabei nicht linear, sondern trat erst ab sehr hoher Schadstoffkonzentration auf. Insgesamt bedeuten unsere Resultate, dass selbst kurzfristige Belastungen die Kreativität, Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams erheblich stören können.
Ein weiteres Thema, zu dem du forschst, ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Was hast du hier herausgefunden und inwieweit hat auch dieses Thema mit Nachhaltigkeit zu tun?
In unseren Studien haben wir untersucht, ob Arbeitnehmer bereit wären, auf Gehalt zu verzichten, wenn ihre Tätigkeit einen zusätzlichen Nutzen für die Allgemeinheit generiert, das sind zum Beispiel Jobs im Gesundheitssektor, Bildungsbereich, soziale Berufe aber auch Grüne Jobs im Bereich erneuerbare Energien. Wir finden, dass es für 44% der Befragten wichtig ist, dass ihre Arbeit sinnvoll und der Gesellschaft dienlich ist. Diese Gruppe wäre im Durchschnitt auch bereit, auf rund 1.000 Euro Jahresgehalt zu verzichten, um eine solche sinnstiftende Tätigkeit auszuüben. Dieser Aspekt ist gerade im Kontext von „Green Jobs" und nachhaltiger Wirtschaft relevant. Menschen, denen Sinnstiftung am Arbeitsplatz wichtig ist, werden tendenziell offener für Berufe sein, die der Umwelt und Nachhaltigkeit dienen, was wiederum dazu beitragen kann, die Lücke bei grünen Arbeitsplätzen zu schließen.
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- Karfreitag, 29. März 2024
- 14.00 bis 17.00 Uhr
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