Eine Willkommenskultur etablieren

Work in Südtirol ist eine Informationsplattform für das Leben und Arbeiten in Südtirol. Warum hat die Handelskammer das Thema zu ihrem Jahresmotto ausgegeben?

Die Politik, die Verbände und auch wir als Handelskammer haben verstanden, dass Südtirol der Fachkräftemangel auf den Kopf fällt. Wir konkurrieren weltweit um Arbeitskräfte – und deshalb müssen wir Maßnahmen setzen. Lange glaubte man, das Problem betreffe nur Akademikerinnen und Akademiker. Das Gegenteil ist der Fall, es zieht sich durch alle Berufe. Nur ein Beispiel: Es gibt Tischlergesellen, die gehen nach Wien, um dort zu arbeiten. 

Im Ausland Erfahrungen sammeln ist ja per se nicht schlecht, das begrüßen wir auch. Das Problem ist aber, dass die jungen Leute sehr oft nicht mehr zurückkommen. Das hat für Südtirol Ausmaße angenommen, die bemerkenswert sind. 
 

Die Handelskammer behandelt das Thema aus der Sicht der Betriebe. 

Ja, das ist unser Auftrag, obwohl dieses Problem über die rein wirtschaftliche Dimension hinausgeht und uns als gesamte Gesellschaft betrifft. Denn wenn die Betriebe keine Mitarbeiter finden, und es quer durch die Branchen geht, dann ist man nicht mehr in der Lage, bestimmte Aufträge abzuwickeln und die Wettbewerbsfähigkeit ist in Gefahr. Für unsere Betriebe geht es darum, auch in der Zukunft lebensfähig zu sein.  

Was gilt es zu tun?

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt. Wir versuchen, die Betriebe dahingehend zu sensibilisieren. Sie müssen Zeit und Energie investieren, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Viele Betriebe stecken noch in traditionellen Denkmustern fest und ermöglichen jungen Mitarbeitern wenig Entscheidungsspielraum. Das brauchen die jungen Leute aber. Es reicht nicht, Kampagnen zu fahren, dass es so tolle Betriebe im Land gibt. Der Unterbau muss auch stimmen. 

Es geht also vor allem um die Ansprache neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Wir wollen die Unternehmen sensibilisieren und darauf aufmerksam machen, was die junge Generation braucht. Sie braucht mehr Zeit, mehr Aufmerksamkeit und mehr Wertschätzung. Die jungen Leute wollen mitgestalten. Der Recruiting-Prozess hat sich geändert. Auf Bewerbungen muss man gleich spontan reagieren, da kann man nicht mal locker nach einer Woche antworten.